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- 易彎曲防滑鞋底
- 魔鬼氈黏貼，方便穿脫
- 正版授權
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勞基法修正案明年上路，未來全國的國定假日將統一，勞工最後一個「7天假」12月25日行憲紀念日適逢周日，補休日該怎麼安排？勞動部說，依勞資雙方協商而定。
有些公司行號將補休日排在12月26日周一，或12月23日周五，這樣一來，就可形成3天連續假期。補休日視同國定假日，雇主如徵得勞工同意於補休日出勤，工資應加倍發給。
如果雇主違法，不讓勞工補休亦不加倍發給工資，依法可處2萬至30萬元罰鍰。要注意的是，新法實施後，罰款上限將提高到100萬元，並得依照事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至最高金額的二分之一。
此外，在勞基法修正案通過之前，有些企業已先行排定這「7天假」，但後來又依照新法規定而取消，勞動部則呼籲，員工是公司的重要夥伴，也是公司競爭力來源，針對原本勞動條件即優於法令之事業單位，期能繼續秉持照顧員工之精神，不因法令修正而降低原有勞動條件，以強化勞資關係、共創勞資雙贏。
《NOWnews今日新聞》為感謝員工辛勞，並鼓勵員工從事個人休閒活動，明年則繼續保有這「七天假」。
「7天假」包括，1月2日元旦隔日、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰、12月25日行憲紀念日共7天國定假日。但因11月12日為周日，1月1日開國紀念日為周日，可再擇日補休。
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